El impacto de lo híbrido
Descubre el futuro de los espacios de trabajo.
Índice de contenidos
TALENTO Y CULTURA
TALENTO Y CULTURA
La pandemia ha tenido un impacto directo en la manera en que las empresas gestionan su talento y cultura. Los cambios de paradigma en las interacciones a partir de la tecnología y el trabajo en remoto llevan a las compañías a replantear su estrategia en estos ámbitos. La flexibilidad comienza a jugar un papel fundamental en atracción y retención del talento y nos planteamos las siguientes cuestiones:
ENGAGEMENT Y COMUNICACIÓN INTERNA
ENGAGEMENT Y COMUNICACIÓN INTERNA
La comunicación interna ha tenido un papel clave y fundamental en un escenario donde los equipos de trabajo ha estado trabajando en remoto y era necesario mantener la cohesión entre ellos y la transmisión de la cultura y valores por parte de la alta dirección. Las compañías que logren gestionar la comunicación con sus públicos externos e internos de manera correcta saldrán reforzadas. El engagement con el talento y la comunicación interna están en el eje de las decisiones y preocupaciones post pandemia de la mayor parte de las organizaciones.
EFICIENCIA INMOBILIARIA
EFICIENCIA INMOBILIARIA
Las oficinas actuales no están trabajando a su máximo potencial, y la falta de eficiencia en su utilización termina teniendo un impacto en el coste inmobiliario de las compañías. ¿Cómo debe evolucionar la “huella inmobiliaria” para lograr dicha eficiencia, satisfaciendo las necesidades tanto de las organizaciones como de los empleados?
EL ESPACIO DE TRABAJO DEL FUTURO
EL ESPACIO DE TRABAJO DEL FUTURO
Después de un largo periodo “sin cambios” las oficinas se han transformado radicalmente en los últimos años con la digitalización. Sin embargo, algunos de los factores humanos que los regulan no han cambiado en nada en todo este tiempo.
La oficina defensiva, la social y, en última instancia, la líquida representan la evolución del espacio de trabajo actual, no solo en su configuración física, sino también en las formas en las que nos organizamos, nos relacionamos, y en la definición misma de lo que significa “trabajo”. Porque más allá de las modas o las resistencias, la oficina ha cambiado siempre traccionada por dos fuerzas en constante movimiento, la definición del negocio y la empresa, y la sociedad que marca las formas en las que las personas se relacionan.